通用电气推无限期休假 实际效果有待商榷

　　宽松的休假制度不再是创投小企业的专利。作为美国最大企业之一,通用电气公司今年同样开始引入不设期限的休假制度。

　　美国有线电视新闻网(CNN)13日报道,通用电气将不再对高管和高级专业人才的休假设天数限制,包括年假、病假和事假。

　　只要上述人群完成工作并获得上一级批准,就可以在自己需要的时候休假。

　　新休假制度现在覆盖通用电气3万名员工,相当于这家企业在美雇用员工的43%。

　　美国人力资源管理协会最新调查显示,仅2%的雇主对员工提供无限期带薪休假。这些雇主主要集中于小型和创投类企业。通用电气全球员工数量达30.7万人,无论规模或名气都远胜这些小企业。

　　尽管无限期带薪休假听上去颇具吸引力,但实际效果有待商榷。职场专家认为,引入这一制度的企业,员工实际休假天数可能少于按固定天数休假的员工,因为究竟休几天假可以称为合适,这件事难以说清。

　　另外,对于那些可能跳槽的员工而言,前一年欠下的休假到第二年辞职时可能难以换取金钱补偿。

　　2014年一项调查结果显示,美国人仅利用一半的带薪休假,即人均全年10个工作日外加6个联邦法定节假日。(卜晓明)(新华社特稿)