央企高管“薪”动：谁该降 谁该涨？

　　备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始。在公众对此项改革举措拍手叫好的同时，大家不应只将注意力集中于“降”和“限”这两个字上，更为重要的是如何“调”。

　　人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时透露，未来央企负责人的薪酬将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪将根据上年度企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系；任期激励与央企负责人任期考核评价结果相联系。

　　从上述报道中不难看出，未来央企高管的薪资水平，或将不再以职位的高低和企业所占市场份额的大小为单一指标，将更大参考高管本身的能力与成就——也就是说，未来的改革方向不是简单地降工资、限工资，而是该降的降，该涨的涨。

　　那么，哪些人该降、哪些人又该涨？