东莞七成企业在招工 降门槛提待遇揽技工

　　节后首场大型招聘会15日举行。图为东莞厚街，一名招聘代表扛着招聘启事回工厂。 南方日报记者 苏仕日 摄

　　南方日报讯 （记者/黄少宏 见习记者/靳延明）前日，元宵节后首场大型综合人才招聘会在莞城、长安、塘厦三地同时举行。超1700家企业提供约2万个职位，供求职者节后搵工。据智通人才市场统计，目前东莞七成企业在招工，普工需求量并不是非常紧缺，跟去年相对持平。相比之下，目前不少企业则急需补充一些技术人才和管理类人才。

　　高级技工及管理人才紧缺

　　据悉，正月十五过后，东莞的企业均已全面开工，部分企业火速进入招贤纳才的繁忙之中，也有不少企业节后对于年前流失人才进行补员招聘。

　　记者在15日举行的招聘会上看到，包括东莞伟易达、国巨电子、百盛餐饮（广东）公司、格力电器、招商银行、勤上光电、稻香集团、三友联众、王氏港建、广东好帮手、顺丰速递、光宝电器、德邦物流、理文造纸、万科物业等知名企业均在现场招募。

　　从现场招聘单位反映的情况看，不少企业今年的招工目标主要集中在招募高级技工及管理人才上。

　　时信电子厂人资科长李先生称，今年公司人员返岗率较高，年初五和初十一两批员工已返岗，请假员工也已全部到位，目前主要是招聘技术人才和储备人才。

　　一家游戏开发企业则明确表示，此次专程来招聘高级工程师，并现场开出万元月薪吸引合适的求职者。该企业招聘人员表示，今年企业的招工缺口不大，此行希望能够觅得合适的人才。

　　“目前东莞的企业缺工情况整体并不严重，技工缺口较为突出，这也是往年春季招聘出现过的情况。”据智通人才外包经理王亚东介绍，从目前的情况来看，今年东莞企业的普工需求量与去年相对持平，普工并不比往年难招，相比之下，企业对高级技工及工厂管理人才的需求更为紧迫。

　　一家电子厂的人力资源负责人表示：“现在招聘技术人才比以前难了，招聘的年龄限制已经放宽到45岁。”

　　企业最低薪资普遍高于1500元

　　今年初，与东莞相邻的深圳市再次提高最低工资标准，虽然2014年东莞最低工资调整政策尚未出台，但针对深圳涨薪的现实情况，不少企业为避免人才流失，在实际用工中早已调整最低薪资水平。在15日的招聘会现场，不少企业表示已经将最低薪资调整至1500元甚至以上。

　　以时信电子厂为例，今年该工厂对普工的最低工资和补贴均同比有所增长，综合涨薪人均在400元左右。对于涨薪，工厂人资科长李先生表示，虽然调薪政策尚未出台，但东莞不少企业已经默认调薪，同时对企业生产的科技研发进行升级，力求生产成本与人力资源成本相互平衡，达到良性循环，否则只让工人卖力不涨工资，长此以往企业将难以维持。

　　据智通人才市场介绍，从全市层面看，目前与其外包公司合作的工厂给员工的底薪均在1500元甚至以上，福利津贴相对也较为丰厚。来自塘厦等山区片的部分企业甚至将最低工资提高至深圳同等水平，以留住老员工。