被指薪资不及苏粤难留人 杭州称综合力有优势

　　图为：外来务工人员寻觅满意的工作。　邵思翊　摄

　　图为：外来务工人员在杭找工作。　邵思翊　摄

　　图为：外来务工人员来不及放下行李，便开始找工作。　邵思翊　摄

　　中新网杭州2月17日电 (记者 徐乐静 实习生 邵思翊)17日是浙江杭州市人力资源市场新春开业第二天，外来务工者纷纷前往寻觅一份理想的工作。由于各种岗位提供的薪资不及江苏、广东等省市，不少务工者向记者表示，将于近日离杭“转战”他省。人力资源市场相关负责人向明华则认为，杭州在医疗、教育等多方面均对外来务工者出台了优惠政策，综合而言，人力资源竞争力具有一定优势。

　　17日清晨，一场春雨过后，杭州城内略微寒冷，但这并未阻挡各地外来务工人员来杭州“安家”的脚步。

　　上午9时，记者来到杭州市人力资源市场，招聘者和应聘者们早已“各就各位”。只是，招聘者们并未预料到，一天“相亲”下来，应聘者对岗位的薪资不够满意，均不愿“屈就”。

　　上午10时许，记者遇到了23岁的河南人小谢，他拖着行李箱在市场内转悠了半天，希望找到一份薪资满意的保安工作。

　　“我年前在南京当保安，听老乡说杭州工资差不多都比南京高，前天就坐早早坐火车来了杭州。”小谢在杭州转了两天，将市场内所有保安的招聘信息浏览了一遍，发现杭州的保安月薪约3000元左右，不包吃住，而包吃住的月薪仅2200元。

　　他告诉记者，在南京当保安，月薪2800元左右，包吃包住。“没想到还不如我之前的工资高。”小谢感到很郁闷，打算当晚坐火车回南京。

　　43岁的老袁是湖北人，此前在杭州打了两年工，当天他告诉记者，预备离开杭州回湖北老家工作。“逛了一上午，没有合适的工作，原本觉得杭州工资高才来的，但现在我们湖北那里给的工资也差不多，我还是回家舒服。”

　　老袁说，杭州的工资已经不具备优势了，听在广东打工的老乡说，那边工资待遇更好。

　　记者上午随机采访了30多位外来务工人员，其中11人都表示未找到满意的工作，打算离开杭州去其他省市，其中主要原因系杭州的薪资待遇达不到要求。

　　一位不愿透露姓名的外来务工者说，同样的工种在各个城市的薪资待遇差并不在，浮动在两三百元之间，但这部分钱就是他们一个月的伙食费了。

　　杭州市人力资源市场一职业介绍所工作人员告诉记者，近几年，杭州对外来务工者的吸引力确实有所下降。外来务工人员对薪资待遇比较敏感，随着内陆地区经济的发展，他们能在家乡找到一份待遇不错的工作，自然不会再回杭打工。

　　据悉，今年1月1日起，杭州上调最低工资标准为1470元，比全国最高的深圳少30元。而浙江的最低小时工资标准为12元，排全国第八。

　　“光是薪资的话，杭州的优势并不大，但杭州不是靠薪水高吸引人。”杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华告诉记者，考虑到综合因素，杭州的人力资源竞争力具有一定优势。

　　向明华说，从计划生育、医疗、子女入学等方面，杭州市各政府部门均对在杭工作的外来务工者有优惠政策，能够吸引他们来杭务工。

　　记者了解到，杭州早在2008年就出台了《杭州市义务教育阶段进城务工人员子女在杭就学管理暂行办法》，便于符合相关条件的外来务工者子女在杭申请就近入学。

　　“工资是不高，但两个人还是可以生活的，毕竟在杭州待久了，不想再去别的城市重新开始。”来自安徽的春华(音)告诉记者，她和丈夫在杭工作六年了，并不考虑离开杭州。(完)

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