银行业平均年薪逾39万 东莞业内多称“被增高”

　　据浦发银行2013年年报显示，该行员工平均年薪在已公布年报的银行中居首。南方日报记者 胡国球 摄

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　　近日已公布银行业上市公司2013年年报显示，银行职工平均年薪为39.32万元。记者就此咨询了一些东莞银行业内部人士，大都以“被增高”和“躺枪”来表示不解，“我们都习以为常了，年年都说银行员工赚了很多钱，就是薪酬高，也只是中高层管理人员，我们是‘拖后腿’的那部分。”

　　其中，浦发银行职工的年薪高出行业平均水平，平均年薪为40.54万元。浦发高薪果然名不虚传，记者通过内部人士了解到，浦发银行东莞地区的柜员年收入达15—18万元，几乎高出同业同岗位薪酬一倍。

　　浦发年薪领跑银行业

　　截至23日，沪深两市共有690家上市公司披露2013年年报。在已公布年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业分别为：非银金融(42.54万元)、银行(39.32万元)、房地产(16.8万元)和采掘(13.37万元)。

　　年报显示，浦发银行员工的薪水目前领跑各家银行，该行2013年应付职工薪酬合计为158.02亿元，员工总数为38976人，平均年薪为40.54万元。其中，董事长薪酬为150万元，高管薪酬为2640万元，总经理薪酬为150万元，董事会秘书薪酬为200万元，财务总监薪酬为230万元。

　　东莞银行业内部人士告诉记者，在东莞，银行业平均薪酬最高的当属一些中小股份制商业银行，另外一些股份制商行和本地两家银行东莞农商银行、东莞银行的待遇差不多，再下来就是工、农、中、建四大国有银行，“小银行需要薪酬待遇来留人和吸引人才，大银行平台大，做业务相对方便很多，所以待遇相对也就差一点，但差距也并不是很明显。”

　　银行高薪来源良好业绩

　　记者了解到，浦发银行东莞分行的柜员年薪达15—18万元，而一些股份制银行的柜员每月只有几千元，国有银行的柜员年薪也在6—8万元左右，“而且浦发的柜员还没有任何业绩考核压力，只要把柜员的工作做好就行了。但柜员的招聘都只要名校的毕业生，还有一些硕士和有留学背景的。”

　　有银行业内部人士透露，各家银行的待遇还是不同的，一是与这家银行本身的体制有关，二是与银行的自身盈利能力有关。如果一家银行又赚钱，又能把赚到的钱发给员工，薪酬自然会高很多。

　　相比其他行业，银行业的薪酬水平确实很高，而支持高薪酬的是行业良好的业绩增速。数据统计显示，2010年、2011年、2012年银行业净利润同比增速分别为33.33%、28.97%、17.29%。

　　高低层收入分化明显

　　平安银行公布的2013年年报显示，去年平安银行应付职工薪酬合计为108.1亿元，员工总数为28369万元，职工平均年薪为38.10万元。其中，总经理薪酬为833万元，董事会秘书薪酬为346.5万元。

　　但记者从平安银行东莞分行一位朋友那里得知，他的年薪远远达不到38.10万元，并打趣自己是“拖后腿”的那一群人。他说，自己的年薪只有10多万元，这已包括了“五险一金”和所有其他福利，并没有外界传言的那么高。

　　东莞某股份制商业银行一位中层告诉记者，在东莞的国有银行，做到部门负责人或者支行长，年薪大概有20—30万元，但在业绩好的股份制商行，基本可达40万元，但这并不意味着所有员工的平均薪水都能到40万元。

　　一位国有银行的朋友说，年报公布的银行业员工薪水过高，可能只是把有编制的员工算进去了，并没有算上外包的或者劳务派遣的那部分，所以年薪就看着高得吓人，“我们也承认相比其他行业会更稳定，薪水会高，但绝对没有外界传言的那么高”。

　　记者了解到，每家银行都有不同的考核办法。几十万元的收入要么就是管理岗位能拿得到，要么就是做得好的客户经理，“但客户经理也压力非常大，有很多指标去考核，存贷款就是很重要的一项，做得好的每年有30多万元也不奇怪，像前几年经济环境比较好，存贷款都容易很多。现在就不一样了，经济环境的影响很大，客户经理要背负不良贷款的处罚，高薪水背后肯定是高付出，在银行内部，也要看你做什么岗位。”

　　■浦发银行薪酬领跑

　　应付职工薪酬合计为158.02亿元

　　员工总数为38976人

　　平均年薪为40.54万元

　　(注：据浦发银行2013年年报显示，该行员工平均年薪在已公布年报的银行中居首。)