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超八成网友不认同企业“加班文化”

2016年10月14日 13:27:05  来源:中工网
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  制图:范宇樂

  刚刚过去的十一长假,你是在加班中度过还是有一个舒适的假期?加班真的是上班族的“宿命”吗?企业加班成风真的好吗……在工人日报头条号推出的网络调查中,超八成网友不认同企业打造“加班文化”。

  刚刚过去的国庆节你加班了吗?在超过1000人参与投票的调查中,69%的网友表示“有加班”;仅有31%的网友表示“没有加班”。

  在“因为什么原因加班”的调查选项中,“老板要求”排在第一位;“职业特殊需要加班”排在第二位;“自己有工作要赶进度”排在第三位;而“有加班费”则排在最末。

  你会主动选择加班吗?52%的网友表示“不会”;35%的网友表示“视情况而定”;只有13%的网友表示“会主动选择加班”。

  加班能被打造成一种企业文化吗?81%的网友表示“不认同”;12%的网友表示“认可,有些行业确实需要加班”;还有7%的网友表示“说不清楚”。

  网友“战忽局科长”表示:“领导说‘不鼓励加班’,但是分配给你的工作量,你不加班根本没办法完成。加班费和补休想都不敢想,每个月领导都会看考勤表,走得早的要再派点工,搞得有些人不加班也会磨蹭到好晚才走,这是一种畸形的企业文化。”

  事实上,前一段时间一家互联网公司推出“996”工时制——“早9点到晚9点,一周上6天班”的上班模式,就已遭到网友强烈抵制和反对。有网友直言不讳地表示:“‘加班文化’是一种糟粕。加班要不就是任务分配不合理,要不就是工作时间效率低,员工比着谁加班多的公司不正常。”

  怎么看待某些企业加班成风?73%的网友表示“不能助长企业加班之风”;18%的网友表示“给了加班费,无可厚非”;还有9%的网友表示“说不清楚”。

  企业让员工超时加班的行为怎么破?超过半数的网友认为“法律要为劳动者撑腰”;排在其次的观点认为“劳动管理部门应加强监管”;紧随其后的观点分别是“企业要进行规划,提高工作效率”和“员工要敢于说不”。

  网友“独行侠51666”说:“公司公告上写着不提倡加班,也不给加班费,但每次考核和季度评审时,老板就拿加班时间说事,同时经常晒出各个部门和个人的加班时间,并且奖励最后走的人,导致公司风气很坏。”

  不少网友表示,老板不会明着要求员工加班,但在考核制度和管理政策上都会变相鼓励加班。对于这样的“潜规则”,有劳动专家表示执法部门应主动出击,不能让员工在两权相害中作出艰难抉择,更不能放任企业在“润物细无声”中打造所谓的“加班文化”。

[责任编辑:李帅]

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