平安集团16高管分2233万奖金 最高得750万

　　中新网8月30日电 据上交所网站公告显示，平安集团公布了2013年中报，数据显示，今年上半年平安集团实现净利润217.71亿，同比增长24.2%。据中国财富网报道，更令人关注的是，平安集团高管公告将获巨额奖金，这次共有16人获奖2232.97万元，其中副董事长、常务副总经理孙建一力压群雄，一人获得税前奖励750万元。

　　平安集团再现天价奖金

　　此前，平安集团董事长马明哲因天价薪酬事件而闹得沸沸扬扬。年报显示，2012年马明哲税前薪酬为988万元，而2007年其酬金曾高达6616万元。

　　平安集团公告称，此次发放的奖金是2010年度的奖金。根据平安集团2009年4月8日召开的第七届董事会第二十五次会议审议通过的《关于公司高级管理人员薪酬及奖励方案的议案》及相关规定，并经安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)认证，平安集团2010年度长期奖励符合支付条件，可在2013年予以发放。

　　这次奖金名单中没有董事长马明哲。平安集团副董事长、常务副总经理孙建一拿到了750万元的税前奖金，尽管他要纳税337.5万元，但税后依然到手412.5万元，平均每天奖金超过1万元。

　　是否对平安集团限薪？

　　金融机构高管薪酬问题是社会反映强烈的热点问题之一，此前国家有关机构已经对国有金融机构高管进行了限薪，比如四大国有商业银行的董事长年薪都不超过200万元，而且还要延期支付。但对于像平安集团这样的民营金融机构，国家却缺乏足够的手段对其进行制约，即使高管投资决策失误给投资者造成了重大损失，但高管依然可以稳拿高薪。

　　平安集团2012年报显示，包括董事、监事在内的22人高管税前报酬超过1亿，达到1.14亿元，这还包括进了仅拿数万袍金或者不拿任何报酬的董监事。即使以此22人计算，人均税前报酬也超过500万元。中国财富网注意到，平安集团副总经理中，年薪最少的也超过300万元。

　　普通投资者尤其是中小投资者尽管对天价薪酬深恶痛绝，但苦于没有办法进行制约。马明哲曾公开对其“天价高薪”进行了回应，他的一句“我的贡献和表现对得起这份薪酬”，更加引起无数股民的漫骂。高管和普通公众各执一词，导致企业内部的薪酬问题成为公众性话题。

　　投资者期待监管部门能够出面，对这个看似无解的难题给出可以选择的解题思路。