科级干部“晒家底”应成规定动作

　　龙敏飞（职员）

　　科级干部也要申报个人报告事项，这是北京、贵州、海南等地近期悄然启动的一项新政策。专家指出，在党中央“打虎拍蝇”持续高压之下，作为从“不敢腐”到“不能腐”的预防制度建设，领导干部个人事项报告也在“小步快跑”，治标与治本兼顾的反腐倡廉正在不断迈向深入。（4月9日新华社）

　　众所周知，领导干部必须报告个人有关事项，不过，县处级副职以上（含县处级副职）的干部才必须报告。这就是说，科级干部要不要报告，并没有明确的制度规定。有的地方早就主动囊括了科级干部，不过，大多数地方的科级干部是不用报告个人有关事项的。从某种意义上说，就是这样一项制度漏洞，导致“小官巨贪”的现象层出不穷。

　　众所周知，在一些核心部门，无论官员的级别有多低，手中的权力还是很大的，各种审批手续，一些官员的一句话便是一道“关卡”。此时如果没有必要的配套监督设置，在利益的诱惑下，官员很容易滑向腐败的深渊。而另一些小官，即便不在核心部门，但背后有“高官干爹”，往往也会成为腐败暗道。就此来说，对小官放松监管，就是对贪腐行为的间接纵容。

　　北京、贵州、海南等地开始试点，科级干部也要申报个人报告事项，这无疑是在及时纠偏，也是在缝补制度漏洞。无论是什么级别的官员，对他们的行为，必须在制度预防上都保持“高度警惕”的姿态。就此来说，无论什么级别的公职人员，都应报告个人事项，这应是最起码的底线。从这来说，除了北京、贵州、海南等地外，其他地方也应及时跟进，将科级干部报告个人事项提上议程。

　　在所有的干部一视同仁—都要“晒家底”之后，还有一些现实问题必须审视。于干部个人事项报告而言，一套完善的程序应包括申报、核实、公开、监督、问责这五个环节。在申报之后，必要的核实不可或缺，注重保持信息公开也是应有之义，加强对干部的监管同样是必须课。做好了这些之外，最重要的一点是，一旦官员的个人事项报告不属实，应及时启动问责机制，唯有如此，才能形成必要的震慑力，也才能更好地杜绝“小官巨贪”的现象。