十问年终奖：牵动数亿中国人神经的大事件

　　央视网（记者 马骏）每到年末，“年终奖”就成了敏感词，牵动着每个职场人的神经，大家都盘算着到底能拿到几位数。当尘埃落定，心满意足者或微博微信狂晒，引来“羡慕嫉妒恨”无数；或默默揣起钱包，躺在床上捂着被子做梦也会笑。心情低落者或在朋友圈大倒苦水，惹得众好友纷纷抛来同情安慰的话语；或一个人独自流泪到天亮，然后下定年后跳槽的决心。都说年关难过，年终奖对于企业和职员来说，也越来越像一个关口。

　　1月20日，国家统计局局长马建堂介绍，2013年全国就业人员76977万人，其中城镇就业人员38240万人。从这些刚刚公布的数据，我们可以感知到年终奖在中国所涉人数之众，因而它在当前这个时刻完全称得上是“大事件”。

　　一、年终奖出现在何时？

　　过年是中国人的传统，而年终奖这个规矩，也在很久以前就有了。有一种说法是从汉代兴起的。那时候的年终奖怎么发呢？据说在东汉，一进腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖，三公和大将军的年终奖要超过他们一年的工资，发放的实物据估算折合人民币在10万元左右，而他们的月薪折合人民币大概为7000元。

　　在北宋，刚好和东汉相反。文武百官的工资很高，年终奖很少。每年冬至，皇帝就给高级干部发年终奖，宰相、枢密使以及曾经封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。但是官员的工资比较高，这点儿年终奖就不值一提了。

　　对于这样一些比照现世的历史“考证”，我们还需要问一句：真的是这样吗？也许历史学家可以给出答案。但是，可以肯定的一点是：古代的年终奖，跟现在的本质意义大不相同--古时那是皇帝（或上级）的赏赐；如今则是现代市场经济环境下的薪酬，有公平交换的精神蕴含其中。

　　二、如今哪些行业的年终奖让人艳羡？

　　年终奖有没有是一回事，拿到手的有多少又是一回事。这就和从事的行业或所在的单位有很大关系了。

　　IT业自然是年终奖大户，奇虎360公司内部人士透露，公司年终大奖包括：1辆价值110多万元的保时捷豪车、每名优秀员工价值人民币50万元的股票外加携父母香港游。京东则更加直白。1月12日，京东商城年会现场，100万元现金以抽奖的形式发放，其中50万在年会现场发，剩下50万元是发给场外加班员工的。另有行业人士称，腾讯公司的微信和互动娱乐部门等业绩卓著的团队，项目奖金足以让人发出好几个惊叹号。

　　当然，像这样出手阔绰的毕竟是少数。根据某人才机构的调查显示，参加调查的10043名白领中，32.64%白领的年终奖在1000元至5000元之间。白领们对年终奖的满意度普遍较低。

　　三、什么样的年终奖惹人爱？

　　这个问题很好回答，肯定是钞票，而且越多越好。不过现实情况并非如此。调查显示，预计有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

　　从调查结果看，拿到实物形式年终奖的人不在少数，但大家似乎对这种年终奖不甚满意，他们当中有近两成的人参与了实物年终奖大吐槽，多数人觉得这种形式的年终奖价格太低。被大家吐槽的实物年终奖包括车票、毛巾，甚至还有公司的过期产品、尿不湿、老板用过的二手PAD等这样让人无力吐槽的东西。

　　四、年终奖都花哪儿了？

　　拿了年终奖做什么？花啊。到了年末，为家人花钱买些礼物，或者给家里置办些新东西，再或者犒劳一下辛苦了一年的自己，这太正常不过了。

　　当然，现在有句话叫“你不理财，财不理你”，所以有不少人对年终奖的使用还是很有规划的。38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例；其次为看望长辈，达34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。在人才机构的此次调查中，年终奖用途选择比例较低的为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。

　　五、年终奖如何合理避税？

　　年终奖要缴税，地球人都知道。不过，有人提供了一些合理避税的方法。

　　由于存在临界点附近，年终奖多发1元，员工可能因此多缴纳上千元个税，产生“1元钱效应”。合理避税方法有二。

　　其一，根据员工人数平衡年终奖派发额度。企业站在员工收入和薪酬的实际所得（而非名义所得）方面考虑设计薪酬，从员工税后实得的奖金来反推个税前的应纳税所得额，就会得出税前和税后两个数据，在总的年终奖预算投入不变的前提下，根据员工人数来具体平衡年终奖金的派发额度，这样测算起来会更准确，算法也更公平。其二，企业可把多出的1元累计入下月工资。财务在审核年终奖的报表时，可单独找相关员工谈话，并经过员工认可后将可能产生跳档计算的年终奖金中多出的1元、2元钱计入下月工资，与下月工资再一同计税。

　　六、怎么看待年终奖“不公平”？

　　年终奖有高有低，这是非常合理正常的现象。一方面，各行各业有自己的行情和利润水平，而且每家企业也有自己相应的管理风格和薪酬制度。

　　另一方面，在市场充分竞争的行业，拿到高额年终奖的人，很大原因是由于他（她）为企业创造了高额的价值，也表示他（她）付出了更多辛苦和汗水，也许意味着他（她）较少的娱乐放松时间或与家人团聚的时间，拿到的是他（她）应得的收入。对此，我们没必要有过多质疑。

　　“要想人前显贵，必须背地里受罪”，这句话有时候还是有一定道理的，尤其是在年终奖问题上。天下没有绝对公平的考核，也不可能有绝对公平的年终奖，这是正常现象。

　　七、年终奖发放的利弊？

　　年终奖的发放也是有利有弊的。年终奖本身是好事，但如果运用不当，也是一把双刃剑。

　　对管理者来说，发年终奖效果的好坏，并不仅仅体现在奖金数量上，更体现在发放方式上。目前企业发放年终奖的方式多种多样，归纳起来主要有三种，也是各有利弊。
一是完全按照岗位的重要性来发放年终奖。其优点是在绩效考核不完善的情况下，可有效地利用年终奖激励员工。但其缺点是容易引起关键部门与非关键部门、关键岗位和非关键岗位的争执。二是完全按照绩效的大小来发放年终奖。其优点是容易做到公正公平、赏罚分明。但如果企业的业绩考核体系不规范，按此方式发放年终奖也是最不可行的。三是完全按照法定福利的方式来发放年终奖。按此发放方式操作起来比较容易，但缺点是看似表面公平，但易导致 “平均主义”。

　　八、年终奖是决定跳槽的因素吗？

　　对于“你是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽”，近七成白领表示“会”，而仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。相比过往几年的同类型调查，因年终奖影响选择跳槽的劳动者比例明显升高。分析人士表示，这表明人们对目前薪酬福利不满意，希望通过年终奖有所弥补；同时也反映，相比薪酬，行业前景、职业前途等过去对职业选择影响颇大的因素，在受访者心中的地位有所下降。

　　不过，在国企、政府机关和事业单位中工作的员工中，表示“会因为年终奖少而考虑跳槽”的人不到四分之一。这是因为体制内的受访者更看重稳定的工作条件，职业流动的主观意愿较弱。

　　九、从年终奖里能看到什么？

　　前文说过了，年终奖的多寡与行业的行情和利润水平有关，这是我们从年终奖的数额里能直接看到的。

　　另外，我们还能从年终奖里读懂社会风气之变。往年此时，吃公家饭的人总是美滋滋地晒出单位的各种福利，譬如，米面油烟、有机蔬菜、瓜果梨桃……总之，年货是不用自己掏钱买了。大国企的年会更是土豪气十足，抽奖发豪华手机的，甚至还有直接发金银条的。今年剧情大逆转，在中央“严抓四风”的背景下，吃公家饭的纷纷叫苦，年会要么干脆取消，就是有奖品也缩水成牙膏毛巾了。但私企的日子反倒异常红火。在这个一年一度的红包里，最能读懂职场和社会风气的转变。

　　十、年终奖到底有多重要？

　　这个问题的答案取决于你的内心。奖金对每个人来说都很重要。但对于年终奖，我们还是要以平常心来看待。你的年终奖不理想，如果你还看好当前所在行业或企业的前景，那么请继续；如果你不认同，那么就慎重地重新做选择。

　　年终奖有或没有，“年”就在那里，家人都在盼望你的归来。也许你已一年或多年未见父母，也许你有很长时间无法陪伴在妻子、丈夫或孩子身边，也许你和朋友已多日未曾联络，那么在这个理应其乐融融的日子里，何必为年终奖而影响自己的心情呢？还是那句话：有钱没钱，回家过年！