人民日报质疑：干部招商“贡献”大　就能获提拔

　　春节回老家，得知在安徽一个乡里工作的侄子居然“混”到了副乡长的位置上。在祝贺之余，免不了要向他打探升迁的秘诀。酒过三巡菜过五味后，侄子直言不讳地向我吐露了其中的缘由。原来，侄子的升迁与他在招商引资上所做的贡献有很大关系。

　　为了发展经济，乡政府动员全乡人员招商引资，还给不同级别的乡政府工作人员分别下达了不同的指标和任务，并将任务完成情况与物质奖励、个人发展、提升任用挂钩。于是，一些人在办公室坐不住了，开始动脑筋、想办法，使出浑身解数去招商引资。

　　侄子的门路是因为他有一个在香港挺有钱的远房表叔。表叔探亲时侄子便拐弯抹角地疏通关系。在侄子坚持不懈的“攻势”下，表叔终于答应来乡里投资办个保健品企业。这个注册资金数千万元企业的创办，使周边不少在外打工的年轻人返回家乡就业，也能对家中年迈的父母和孩子有个照顾。对于乡亲们来说，侄子办了一件大好事；对于乡政府来说，完成了一项“重量级”任务，也为上级领导增添了光彩，能不奖励、提拔吗？

　　我还曾听到基层卫生计生委的工作人员抱怨，除了要完成年初安排的日常工作任务，还要完成区里下达的招商引资任务。这种向基层强行摊派招商引资任务的做法，不可能不影响基层工作人员的本职工作。

　　以招商引资为政绩考核标准的做法，何时能改变？

　　江苏南京市　方敏