据英国《金融时报》12月15日报道，美国多家大型公司因没有很好履行作为401K退休计划受托人的义务而遭到参保人的起诉。这一法律风波对美国退休养老产业产生了深远影响。
报道称，401K计划引发的诉讼风波始于2006年，当时密苏里州的Schlichter Bogard & Denton律师事务所，依据1974年的美国《雇员退休收入保障法》首次提起一系列此类诉讼。目前，该律师事务所又对美国17家大型公司提起起诉，其中万通金融集团首当其冲。起诉原因在于这些公司作为401K退休计划的受托人，过度收费，不合理地参与分红，没有很好履行对参保人的义务。其他法律公司也代表参保人发起了类似法律责任追究。
此桩牵涉到多家大型公司的法律风波对退休行业产生了深远影响，比如，退休金缴费降低，公司管理401(k)计划的方式改变。美国劳工部有关公开费用明细的规定也对退休行业产生了巨大影响。据评估退休计划的BrightScope公司称，运行一个退休计划的平均总成本(含投资管理费用)，已经从2009年的85个基点降至2011年的80个基点。
据报道，8家美国大型公司以总共1.5亿美元的赔偿费达成了和解，其中包括重型机械制造商卡特彼勒，通用动力公司、沃尔玛和卡夫。赔偿费最高的是美国信诺保险公司和美国国际纸业公司，2013年初它们分别赔付3500万美元和3000万美元。而美国富达投资集团，美国联合技术公司、爱克斯龙电力公司和优利系统公司却取得了官司胜利。余顺遂
