欧盟再限银行高管奖金

　　日前，针对金融业高管薪酬问题，欧盟再度酝酿出台限薪政策。近日，欧盟提到要对当地的银行业高管奖金设置上限，以限制高管“不负责任地追求高风险”。欧洲议会3月1日发布公告称，欧洲议会同欧盟成员国代表已就限制银行业从业人员奖金达成初步一致。

　　欧各国银行纷纷加急提薪

　　欧盟委员会与欧洲27国代表达成的初步协议规定，欧盟地区的银行业从业人员奖金不应该超过其一年的薪酬。也就是说，从2014年1月开始，银行从业者奖金与工资的比例上限为1：1。不过，在银行股东的支持下，最后将初步协议调整为奖金最高不超过工资的两倍。此外，欧盟委员会还设置了障碍，规定如果奖金超过了年薪，其中的四分之一将至少推迟五年后发放。欧盟委员会在声明中表示，此项限制奖金的提议旨在遏制银行业内“过度的投资冒险行为”。

　　有趣的是，新政出台后，目前欧洲各银行均竞相在月底之前修改高管薪酬协议，并抢在奖金新规实施前，在即将召开的股东年会上获得股东批准。

　　根据媒体收集整理的数据显示，去年全球最大型银行向员工支付的报酬增加，其中35家银行较2011年总共增加100亿欧元（131亿美元）。35家银行中有18家的报酬比率提高。2/3被纳入分析的银行提高了人均报酬，不过数家银行将此归因于裁员因素。金融人才服务公司近期调查也显示，伦敦银行业人士在1月跳槽能够获得平均23%的加薪。这些数据似乎表明，银行整体上并未削减报酬。

　　但银行不认同报酬增加的说法。美国富国银行解释表示，去年人均薪资上涨2%左右至83000欧元很正常，其薪资水平排在中段。“我们为团队成员提供具有竞争力的薪酬，并承诺根据绩效来奖励。”一位发言人称。富国银行2012年税前获利创下285亿欧元的纪录高位，2011年为237亿欧元。此外，还有数据显示，有银行尽管实际录得亏损，但人均薪酬仍增长。

　　中国银行高管薪酬不敌房产商

　　事实上，银行限薪是长期以来市场高度关注的话题，其令人乍舌的高管薪酬更是一直以来外界诟病的问题。此前，中国也曾出台限薪令，中国银监会2010年3月10日宣布，已发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》。《指引》明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”等要求。不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。而商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。

　　该指引出台之后，银行业高管部分过高的薪酬有所抑制，不过银行业总体薪酬依然在快速增长。截至昨日，只有平安银行一家公布了2012年的业绩报告，不过从这个首份银行年报中，记者看到，平安银行2012年应付职工薪酬48.63亿元，比2011年大幅增加了35.07%。

　　其中，其高管团队中，平安银行前任行长理查德年收入795万元高居榜首，前董事长肖遂宁去年也从平安获得692万元的薪酬，副行长胡跃飞税前总收入546万元，首席财务官陈伟年收入617万，记者统计了一下，该行的高管中，2012年获得200万以上薪酬的人有13位。虽然有部分高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，延期支付期限为3年，但银行高管薪酬依然居高不下。

　　不过，有业内人士也指出，从今年的年报看，点钞数钱的银行和炒股投资的券商高管收入均跑不赢盖楼卖房的地产商。截至目前，万科董事会主席王石以税前1560万元的年度薪酬水平位居榜首。（记者 黄倩蔚）

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