待遇不变 香港百佳逾八成员工签换雇主同意书

　　图：（由左至右）倪文玲、小宝慈善基金行政总监陈妙瑜、百佳超级市场大中华区市务总监杜美仪、演员黎耀祥及小宝慈善基金创办人董爱丽共同主持“百佳生日一齐做善事”启动仪式，呼吁市民积极参与活动，关注社会贫穷问题。来源：香港《大公报》

　　中新网7月25日电 据香港《大公报》报道，百佳的母公司屈臣氏集团表示，要求员工签署转换雇主同意书是因应公司架构调整。屈臣氏集团营运总监倪文玲又指，现时百佳一万名员工中已有八成六签署了同意书，他们将会继续向未签的员工解释，但不会设期限。至于百佳卖盘则暂时未有最新消息。

　　倪文玲24日出席活动时表示，要求百佳员工签订转换雇主同意书，是由于公司业务持续增长，加上不断有针对零售业的新法例推出，对百佳日常营运有影响，因此法律意见建议分开处理会更加合适。

　　倪文玲强调，员工所签的并不是新合约，只是由屈臣氏集团员工转为百佳的员工，不会影响员工的福利和工资。她提到，现时已经有八成六的员工签署同意书，集团亦已取消所有员工要在星期四签妥的期限。对于还未签署同意书的员工，公司则会继续与他们商讨。

　　倪文玲又指，集团正就百佳进行策略性评估，现阶段没有关于卖盘的最新消息，百佳业务一切如常。

　　对于有网上和手机通讯程序流传，百佳超市积分卡将于8月取消，又指全部积分将于七月底到期，用户需要在到期前使用。百佳发言人澄清有关讲法全属“失实流言”，易赏钱积分计划运作一切如常。发言人又补充，积分卡内的积分，以每次购买日期起计算的两年内到期，会员于易赏钱机查阅积分时会提示积分到期日。

　　香港工联会则对撤销同意书限期表示欢迎。但同时指，希望公司能就是次内部架构调整涉及多少间品牌超市、公司是基于什么原因需要作出法律程序上的雇佣单位转移及公司是针对那些法律漏洞作出此决定、会如何处理不同意或不签署同意书的员工等问题进行更深入的书面响应。

[责任编辑： 王君飞]