安徽吸引人才鼓励“孔雀归巢”

　　新华网合肥11月24日电(记者杨丁淼)6年前,当陈争上从上海一所高校辞去月薪近万元的工作,决定回家当一个羊倌时,所有人都觉得他疯了。

　　然而,这个安徽固镇县的年轻人如今已是羊养殖规模1.3万只的农业现代化企业负责人,合作社范围遍及全国十多个省份,乡亲们视他为致富领路人。

　　陈争上现象并非孤例。过去多年,皖北乃至整个中部地区一度是人才和劳务外流区域,“孔雀东南飞”并不鲜见,然而随着中部崛起战略部署实施,巨大的人才供给压力日渐成为其可持续发展的瓶颈。

　　为扭转这一局面,以蚌埠市为代表,皖北地区鼓励和吸引企业家、科技工作者和务工人员返乡创业就业,人才回流的“孔雀归巢”现象开始显现。

　　政府的支持给了陈争上足够的底气,除了搞宣讲,政策上予以便利,固镇县政府决定投入4亿元,以陈争上企业为龙头,分三年进行全产业链的打造,打造本地特色养羊产业。

　　“农村留守的多是老人和小孩,年龄和知识结构都跟不上现代农业发展的要求,大学生毕业了都不愿意到农村,但我们是农村的孩子,我们都不回来还能指望别人吗?”陈争上说。

　　蚌埠市人社局局长孟祥光告诉记者,蚌埠市每年赴沿海发达地区的务工人员达60万人,2012年却出现了2万人的用工缺口,也就在这一年,蚌埠市鼓励人才回流的“孔雀计划”在倒逼中应运而生。

　　近年来,通过“务工人员回家过年”“大学生节假日回家看看”等一系列活动,蚌埠市人才总量保持9.6%的高速增长,人才总量达到35.7万人,每万人中人才数量指标高于全国和安徽省平均水平。

　　据中国人社部门统计,2013年开始东部地区农民工数量出现负增长,中部地区就业吸引就业的能力在不断增强,专家指出,虽然中西部地区务工收入比东部地区低10%左右,但由于离家较近、生活成本低、便于照顾家庭等因素,农民工回流日渐明显。

　　除了农民工,越来越多的科技、双创人才的返乡进一步优化了人才结构。在刚刚结束的皖北人才交流对接会上,有近800名外地高校毕业生利用这一机遇,主动联系前来寻求工作机会。

　　法国农业科学院的博士高宇带着团队回来了,他与安徽远大农业机械制造有限公司合作,研发出国际首创的利用物理高温灭菌杀虫的方法,让沿用了几十年的落后的“药物防治”传统种植模式退出历史舞台,从源头杜绝农残和环境污染。

　　北航博士、原江苏省公务员吴昊辞职回来了,在他的领导下,2012年成立的合芜蚌人才金港已累计同23所国内外重点高校、人才服务机构和91家企业建立良好的合作关系,成为产学研结合的重要基地。

　　在“孔雀计划”的辐射效应下,非安徽籍的人才也开始向这里聚集。东北大学机械学院博士王峰是沈阳人,2014年他把团队的核心力量从大连转移到蚌埠,成立“后青春工业设计研究院”,填补了安徽省内这一领域的空白,他还在丹麦等国建立了引智工作站,每年都有国外的优秀设计人才来交流工作。

　　“看着家乡基础设施越来越完善,创新创业的条件越来越好,我们坚信在这里一样能够大有可为。”陈争上的话说出了很多“归巢者”的心声。