O2O崛起带来职场新变化 挣多少全靠朋友圈集“赞”

　　每到年末，都是职场族谋划全新事业蓝图的重要节点。职场专家告诉记者，互联网对传统行业的冲击也体现在人力资源市场：传统500强企业成了移动互联网公司的黄埔军校，而朋友圈集“赞”的方式也决定了员工一年的薪水。

　　时机：年底进入跳槽准备期

　　进入12月份，刘清的心开始躁动起来，因为他考虑跳槽，从现在工作了将近10年的门户网站离开，转投一家移动互联网公司。一家招聘网站负责人告诉记者，12月份是跳槽淡季，但是很多人会在年底开始考虑跳槽问题，等到明年2月份拿到年终奖后就彻底离开。

　　智联招聘首席人力资源顾问郝健告诉记者，和去年第三季度相比，今年的经济形势变化很大，企业招聘市场也随之发生了很大变化，互联网、金融银行、物流、快消、耐用消费品等行业的招聘人数同比出现了50%的增长，印刷、加工制造、学术科研、采矿等行业的招聘人数增长比较慢。另外，在互联网行业内部的变化也很大，O2O领域今年概念火爆，智联招聘网站上O2O领域的招聘人数目前有2000多个职位，“过去没有这么多”。

　　郝健认为12月份并不是一个完成跳槽的好时机，因为企业普遍年底要对员工做绩效评估，企业招聘需求是淡季，而到了明年2月份，招聘需求会更多。他建议准备跳槽的人拿到今年的年终奖，等到明年2月份以后再正式跳槽。

　　薪水：求职者2成期待月薪八千

　　对于想跳槽的人来说，薪资待遇是考虑新职位的重要因素之一。拥有技术专长的人考虑跳槽到新领域，对薪水的要求肯定要超过现在。来自智联招聘的统计数据显示，期望月薪在8000元以上的求职者比例为15%至21%，这个比例超过了以往。

　　究竟哪些领域在挖人，哪些领域被挖呢？郝健说，互联网行业诸侯争霸，小公司竞争激烈，不过却没有现成的人才培养机制，大家都是在“挖”人，从其他公司寻找合适的人，然后加薪直接带走，而传统行业成为被“挖”的领域，世界500强在华企业，比如微软、英特尔、诺基亚等，都成为国内新兴的创业企业挖人的对象。“张亚勤从微软亚洲研究院院长的职位上离开加盟百度公司，这在业内的影响比较大，也是一个标志性的事件。传统500强企业，比如微软、诺基亚等，以往存在国家税收方面的优惠，现在内资外资保持一致，国内企业的薪资待遇与这些世界500强企业的待遇也相差不大，处于创业阶段的国内互联网企业更舍得出钱，使得更多的人才从世界500强企业或以往的大企业中流出，转入新兴的互联网企业或者新创业公司中。”

　　考评：收“赞”多少决定员工收入

　　为了对员工进行考核，许多行业的公司都制订了复杂的员工KPI绩效考核指标。但是，微信朋友圈的崛起、网购后给予好评或者差评等模式，在影响着一些新兴行业的考核方式。

　　传统的房地产中介行业今年业绩普遍不景气，新兴的房地产与互联网相结合的O2O领域却突然发力。来自赶集网的统计数据显示，房地产中介O2O占据了整个房地产招聘领域20%至30%的员工招聘需求。在薪水方面，这些新兴的房地产O2O领域也与传统的房地产中介不同。赶集网招聘产品线负责人钟磊介绍说：“传统的房地产中介是底薪加提成，卖出房子越多拿到薪水越多，而新兴的房地产O2O（离线商务模式）领域，更喜欢通过用户满意度对员工进行考评，比如房地产中介O2O爱屋吉屋实施的是高底薪模式，员工的收入与实际卖房多少没有关系，而是与所服务用户的满意度有关，员工所服务的用户点‘赞’越多，这名员工的收入越高。”本报记者 贾中山 J159