杭州带薪休假调查：竞争激烈加班成常态 没人敢年休

　　这几天，接二连三的冷空气让杭城的最低气温跌破了0°，让不少人对“冬天”有了实感：2014年，就剩下10多天了！

　　“马上就要跨年了，可年休假还没休，悲催啊！”这悄然成了不少小白领之间相互打趣的话。

　　昨天，记者随机采访了数十位在杭城大小企业和事业单位工作的员工后发现，有一半以上受访者表示今年的年休假根本没休。有些受访者因为种种原因不得不放弃本来应该享有的年休假，有些受访者工作的企业甚至根本没有和年休假有关的规定。

　　另一方面，按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　但大部分没休年假的受访者表示，“年休补贴”是收到了，至于是否按照规定计算报酬，他们也不太清楚。

　　我国《职工带薪年休假条例》实施已经快七年了，为什么还有这么多人难以享受带薪休假？我们该如何保障自己的带薪休假？

　　调查

　　竞争激烈加班成常态，根本没人敢年休

　　小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错，父母在亲戚面前提起自家孩子就业的公司时，总是一脸自豪。但在光鲜的背后，小陈也有不少无奈。

　　“基本上是超负荷工作，一天工作时间超过10小时是再正常不过的事，加班也是常态。当然这不是我们一家公司的现象，大部分互联网企业都是这样。”小陈对自己工作现状的评价，基本就是一个字——“累”。

　　很多时候工作量摆在那里，不熬夜加班加点，根本没法完成。小陈粗略估算了一下，自己一周的工作时间，经常超过80小时，连周末陪女朋友逛街的时间都挤不出来。

　　”有时候环境放在那里，大家在一个大办公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每天下班后再工作三四个小时，已经算是比较‘不思进取’了，有的同事几乎就是以加班为荣，每天互相比拼谁下班更晚，恨不得一天24个小时都扑在电脑前。”说起自己几个太过“勤奋”的同事，小陈不禁吐槽。

　　在这样“严酷”的工作环境下，要提“带薪年休”，小陈根本开不了口：“工作总是一件接着一件，法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事，更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事，会请事假，其他时候都不敢请假的。”

　　对于这些“主动”不休带薪年假的员工，公司是否有按规定补发应休未休年休假天数应得的3倍工资？小陈说，补贴确实有，“年末收是会收到的，不过工资奖金条目比较多，我也不知道是不是按照规定发了3倍工资，但我想公司应该不会在这些小事情上亏待我们。”

　　新到单位要好好表现，“主动”放弃年休假

　　另一名受访者阿兴，参加工作已经五六年，就在今年，好不容易考进了杭州某事业单位，工作地点在城南。

　　和其他不少受访者不同，因为以前接触过类似的纠纷，阿兴对《职工带薪年休假条例》相当清楚，今年的年休假，他是主动放弃的。

　　“这份工作得来不易啊。”阿兴以前也跳槽过几次，对于今年这个新的就职机会，他显得格外珍惜，”按理说，我今年是可以年休的，不过进了新单位，总想着好好表现，忙来忙去的，一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的时候，所以我就主动跟部门领导说，今年的年假我不休了，一切以工作为重。”

　　阿兴说，前几天早上，领导到他的办公室拍了拍他的肩膀说，1000元的年休补贴会在年底打进他的工资卡，还说明年肯定会保证他的休假。

　　“本身我年假休不休都无所谓，现在既拿了钱，又给了领导好印象，多好？”阿兴笑着说。

　　公司没有相关规定，想请年假就要扣工资

　　在杭州庆春路某写字楼工作的肖女士，今年同样没能休成带薪年假，不过她的理由很无奈——”公司规定根本没写职工可以带薪休假，老板说起这个也是一直打哈哈，只能当成没这回事了。”

　　肖女士就职于一家广告公司，公司不大，老板加上员工不到20个人，公司也没有特别明确的规章制度作出和带薪休假相关的规定。

　　“因为我们公司比较小，很多事情本来就不是很正规。”肖女士向记者抱怨，“不少员工也曾跟老板提出，能否带薪休假。每当这时，老板的态度也很明确，你要请年休假可以，但是这几天的工资就要扣掉了！包括员工的病假事假，都是要扣工资的。”

　　肖女士也曾动过到劳动保障部门维权的念头，不过最终没有付诸实际行动。

　　“现在工作难找，这家公司的业绩还不错。我要是真的因为带薪休假的事情，去投诉公司，以后还怎么在这里呆下去？那不是相当于砸掉自己的饭碗？”肖女士无奈地说。