90后找工作偏爱无压力 宁找低薪行政岗

　　同一个企业的两个岗位，一个岗位月收入保底2000元，最高可以超过6000元，另一个岗位封顶1800元，哪个好招人？让企业主大跌眼镜的是，1800元封顶的岗位被抢破头。

　　近日在武汉职业技术学院举办的一场招聘会上，一家销售保鲜营养品的大型商务服务企业，抛出“保底月薪2000元”的橄榄枝，招聘电话销售人才，但是一上午招聘会下来，往这家企业的展位投递简历的大学生寥寥无几。

　　据该公司的招聘负责人刘先生介绍，该公司招聘的销售人才，不用主动打电话推销，只负责处理打进的咨询电话。目前，该公司的数十名电话销售人员，每个月的保底薪水是2000元，也就是“无责任底薪”，如果完成一定的电话销售任务，收入高的可以突破6000元。

　　但是，对于这样的销售岗位，还是少有人青睐。据刘先生介绍。今年10月初，他在一家招聘网站挂出招聘简章，招聘数十名电话销售人员，待遇和上面介绍的一样；同时还要招聘两名前台行政人员，但月薪1800元封顶。让他很意外的是，一周过去后，报名应征1800元封顶月薪的求职者有400多人，而应征电话销售岗位的只有十多人。

　　记者在近期举行的各个招聘会上发现，一线销售岗位因为收入和业绩挂钩，工作压力大，收入不稳定，总是难招到人。而为了吸引人才，不少企业纷纷开出“无责任月薪”，低的有1300元，高的有2000元。但在采访中，大多求职者，尤其是“90后”，对所谓的“无责任”持怀疑态度，总觉得销售岗位太辛苦，有“拉不下面子”等顾虑。另一个重要原因是，现在“90后”职场新人的父母，大多都还在工作，“90后”们没有什么生活压力，所以不少人都安于薪水低，但工作环境好，没有绩效压力的工作。楚天金报 记者 丁玥