就业协议也应与时俱进 违约成本可与个人信用挂钩

　　提到违反三方协议，学生和用人单位都一肚子委屈：择业自由没错，用工自由也没错。三方协议产生的纠纷并不鲜见，问题到底出在哪？还是要回归三方协议的本质。

　　首先，作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，三方协议要求签署各方切实遵守契约精神，按照规则办事，无论权利、义务还是违约责任，都应该严格按照约定实行。正是由于现有规定对于各方权利和违约责任划分不清，才使得各方争议不断。

　　其次，一份三方协议对应一份工作机会，本着公平的原则，学生应端正择业心态，尽量避免“骑驴找马”。在当前机制下，违反三方协议不仅可能对他人不公，更有可能对自己求职产生影响，“赔了夫人又折兵”。

　　最后，作为与大学生毕业分配制度相适应的产物，三方协议如今的作用更多地体现在解决毕业生户籍、档案等问题，只有国家机关、事业单位和国有企业等单位还在沿用，大部分民营、外资企业不签三方协议。三方协议是否也应该随着时代进步，做出点改变？比如，剥离三方协议派遣和调档的功能，将违约成本与个人信用系统挂钩等。