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毕业一年内月薪涨四成 六成曾跳槽一成三换工

2014-06-24 10:09 来源:南方日报 字号:       转发 打印

毕业一年内月薪涨四成 六成曾跳槽一成三换工

  “我校毕业生80.13%在中山本地工作,在外省就业的仅占1.58%;71.29%的毕业生主要在中小企业就业,其中,比例最大的是50人至300人的单位。”22日,中山职业技术学院召开了2013年毕业生就业质量新闻发布会,通报了该校2013年毕业生的就业情况。这是该校首次发布此类报告。

  报告分四个方面,分别是:就业工作措施和特色、就业基本情况、就业反馈意见、就业总结和展望等。报告显示,该校近50%的毕业生集中在制造业就业;毕业生毕业9个月后的平均月薪为3064.55元,为刚入职时月薪的139%;71.87%的学生求职过程中考虑个人发展空间,31.5%的学生通过社会招聘网找到第一份工作。而且,大多数学生认为人际交往能力对求职和晋升影响较大。

  南方日报记者 高薇 实习生 李凌旭 通讯员 陈秋媚

  问卷调查327名毕业生

  为了解学生的就业情况和质量,中山职业技术学院于今年4月通过电话和邮箱对2013年毕业生开展了调查,并回收327份有效问卷进行统计。在参考麦可思公司对该校2013年毕业生毕业半年后调研提供的《中山职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》后,做出了《2013年毕业生就业质量年度报告》(下简称《报告》)。

  报告称,该校近4年毕业生人数相对稳定,变动幅度较小,2013年毕业生人数与2012年相比,减少了80人。2013年,学校男女毕业生比例为1.03∶1,即男生要多于女生,但比例逐渐在接近。截至2013年9月1日,2013年毕业生初次就业率为97.58%,7个院(系)中,有3个系11个专业就业率达到100%,全校27个专业有18个专业就业率高于全省专科平均就业率,9个专业就业率低于全省专科平均就业率。

  学生干部毕业后月薪多500元

  就业中什么是最大的优势?调查中近半学生认为是能力。该校学生的就业状况也证实了这一点。

  调查显示,毕业生在开始求职前,期望的平均月薪为2358.39元,刚参加工作时的实际平均月薪为2212.10元,调查时的实际平均月薪为3064.55元。刚工作时的平均月薪为期望月薪的93.8%,没有达到毕业生的预期,毕业后一年内的月薪为刚入职月薪的139%,提高了近40%,提升幅度较大。在校期间担任学生干部的毕业生目前的平均月薪是3268.42元,而未担任学生干部的毕业生平均月薪2761.39元,两者相差507.03元。

  统计人员还发现,毕业生就业满意度和其在校间担任干部情况呈线性关系,换句话说,即担任学生干部可以对毕业生就业带来帮助。

  近一成学生一年换3次工作

  调查结果还显示,约60%的学生就业初期的工作稳定性不够,大部分学生有跳槽经历。其中,近两成学生一年内换过2次工作,一成学生换过3次工作。

  谈及变换工作的原因,60.5%的人是想增加工作阅历,其次是在原单位发展空间有限,真正遭到用人单位解聘的比例只有2%。“这说明毕业生主要是基于自身发展原因,主动离职。”该校招生就业处的一位负责人称,除上述原因外,该校学生还比较关注地域环境,13%的学生换工作是因为对就业地域环境不满意。

  调查数据还显示,毕业首年,学生自身能力发展较好,绝大部分人能够满足企业实际工作需要,只有不到7%的毕业生不太适应工作需要。30.91%的毕业生表示,在工作后一年内有过职位晋升经历,但44.16%的毕业生未得到晋升,24.92%的毕业生称晋升正在考察中。

[责任编辑: 杨丽]

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