节假日加班企业不付4倍工资或遭重罚

　　正月初一加班，到底是发3倍工资，还是发4倍工资？1月24日，本版以《正月初一加班，薪酬该怎么算？》对此给予了详细解读，被广泛转发。很多人并不知道，正月初一至初三加班，用人单位需要支付平时4倍的工资。

　　本月，在春节加班的劳动者将陆续领取加班报酬。为此，记者专访广东省人社厅劳动关系处负责人。该负责人确认，正月初一加班，的确应该付4倍工资，企业不支付加班工资或遭重罚。

　　正月初一加班拿4倍工资

　　我们的节假日分为两类，一类是休息日，一年为104天；一类是法定休假日，共11天，包括元旦、春节等节日放假。

　　《劳动法》规定，对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　对这“300%”，不同人认识不同。即使在人社系统内部，也有歧义。《正月初一加班，薪酬该怎么算？》发表后，有人社系统法规处负责人就表示，这“300%”包含了基本工资，也就是说加班报酬是200%。

　　广东省人社厅劳动关系处负责人表示，按照《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，加班工资按如下办法计算：

　　——实行月、周工资制的，根据法定计薪天数21.75天[（365-104）÷12]折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。

　　例如，王女士每月正常工作时间工资3480元，所在单位实行5天工作制，折算日工资为3480元÷21.75天=160元/天。2014年1月31日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的加班工资为160元/天×300%=480元。1月她应该拿到的工资是3480+480=3960元。

　　——实行日、小时工资制的，应先支付劳动者当天应得工资，再用日工资标准乘以300%计算加班工资。

　　例如，李先生劳动合同规定日工资标准为200元，2014年1月31日法定休假日用人单位安排其加班，其当天的应得工资为200元/天×（1+300%）=800元，即法定休假日应得工资200元加上法定休假日加班工资600元。

　　——实行计件工资制的，应先支付劳动者当天完成劳动定额应得工资，再计算加班工资。举例：张女士所在单位实行计件工资，某产品计件单价为15元/件。2014年1月31日法定休假日用人单位安排张小姐加班，张女士完成劳动定额10件。张女士当天的应得工资为15元/件×10件×（1+300%）=600元，即法定休假日应得工资150元加上法定休假日加班工资450元。

　　也就是说，对以上三种薪酬形式，以前每日发多少工资，若正月初一加班，当天最终领到的工资一定是4倍。

　　不支付加班工资或多付一倍

　　正月初一能领取4倍工资，令劳动者欢欣鼓舞。很多网站转载《正月初一加班，薪酬该怎么算？》后，不少网友留言：公司认可节假日加班4倍，但认定的基数很低。

　　有网友告诉记者，他平时每月工资有3500元，但单位只以800元为基数计算加班工资。他去年除夕到正月初二加班，每天领到的额外工资仅413元，单位计算方法是1000÷21.75×3×3=413元。

　　省人社厅劳动关系处负责人介绍，《广东省工资支付条例》第二十条规定，延长工作时间加班工资的计算基数为正常工作时间工资；第五十四条第（二）项规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　《广东省工资支付条例》第四十九条规定，用人单位不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　去年加班工资诉求案达6万件

　　目前广东没有关于加班工资纠纷的统计口径，但从案件处理情况看，涉及加班工资的劳动争议案件较多，在解除终止劳动合同引发的劳动争议案件中，职工提出加班工资诉求的约占60%。按此比例测算，2013年涉及加班工资的案件量约为6万件，约占案件总量的19%。

　　案 例

　　仲裁后，他拿到补发的加班费

　　周某是某企业职工，每周一至周五每天工作8小时，周六日休息，正常工作时间工资为1800元，按月发放。2013年2月4日至24日期间该企业统一放假，并安排周某在2月9日和2月11日加班。周某2月其它工作时间均提供了正常劳动。用人单位在工资发放日支付周某2月工资579.3元（包括2月1日、2月25日至28日5个工作日和2月9日、10日法定休假日工资），并安排周某在3月工作日补休2天。周某认为企业没有按法律规定支付正常工作时间工资和加班工资，于是申请仲裁。

　　处理结果

　　仲裁机构经审理作出终局裁决，裁决该企业应发放周某2013年2月期间的工资2296.6元（包含正常工作时间工资1800元和加班工资496.6元）。扣去已发放工资579.3元，企业应补发周某工资1717.3元。

　　案例评析

　　1.关于该企业2月的时间划分：根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年2月9日到15日期间放假调休，2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。该企业2月4日到24日放假期间，包含了2月9日到2月11日（即除夕到年初二）共3天法定休假日，2月4日到2月8日、2月16日到2月22日共12天工作日。此外，2月1日、2月25日至28日共5天为工作日。

　　2.关于3天法定休假日：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资，因此，2月9日到11日，该企业应当支付周某3天工资。根据《劳动法》第四十四条和《广东省工资支付条例》第二十条规定，周某在法定休假日2月9日和2月11日加班，该企业还应支付不低于正常工作时间工资300%的加班工资，且不得通过补休方式代替支付该加班工资。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天基数为21.75天。周某2月9日和11日2天的加班工资为496.6元（1800元÷21.75天×2天×300%）。

　　3.关于12天工作日：根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非劳动者原因造成的用人单位停工停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。企业安排周某休息的12天，应按照正常工作时间支付周某工资。

　　4.周某实行的是月工资制，在2月的工作日提供了正常劳动（包含企业安排休息的12天，应按照正常工作时间支付工资），在法定休假日加班2天。因此，该企业2月应发放周某工资合计2296.6元，包含正常工作时间工资1800元和法定休假日2天加班工资496.6元（1800元÷21.75天×2天×300%）。

　　所以，该企业应补发周某工资1717.3元。