昨日，汇博人才市场，应届毕业生们在招聘会上寻找适合自己的工作。
昨日，一场大型应届毕业生双选会在位于狮子坪轻轨站的汇博人才市场举行，500家企业提供了近2万个岗位，约7000名求职者入场竞聘，其中应届生近3000人。
招聘会上共有3000余个针对应届生的储备岗位，不少企业还在招聘简章中明确注明“招储备干部”。不同行业储备的方向不一样，如物联网企业多为“软件开发实习生”、设计企业多为“设计助理”等。这些岗位平均月薪1500元至2500元。然而，这些储备岗位的招聘情况并不理想，应届生与储备岗位达成初步就业意向的不足500人。
与之相反的是，销售代表、出纳、人事专员、总经理助理、业务员等一些并不只针对应届毕业生的传统岗位，却受到各专业应届生青睐，超过一半的应届生向这些传统岗位投递了简历，而这些岗位需求人数不到300个，月薪大多没超过2500元。
为什么专门针对应届生的岗位会遇冷，相对大众化的岗位却受到应届生青睐？记者昨日在招聘会现场采访了部分求职者、企业和人力资源专家。
“1个应届生和4个成熟人才竞聘”
都说今年高校毕业生就业压力大，到底大到哪种程度？记者昨日获悉，今年全国高校毕业生达到699万人，创历史新高；重庆高校毕业生达到16万余人，比2012年增加1万人，同样创纪录。
汇博人才市场人力资源专家汪郸分析，高校毕业生就业压力大，成熟人才与应届生同场竞聘是重要原因之一。他以房地产、建筑、装饰行业为例，本月至今汇博人才网共收到115939份求职书，其中应届生24256份，占20.9%。“换句话说，在这一行业中，每一个应届生要和4位成熟人才竞争。”
“从数据上看，同行业人才竞争激烈是今年应届生求职的一大现象。”汪郸说，以往5月份成熟人才就逐步退出求职圈，但今年与往年不同，一季度后求职者中成熟人才的比例并没有下降。“原因是受全球经济形势影响，企业精简和谨慎招人，对人才上手能力、经验要求更高，部分企业选择招聘成熟人才而不是应届生。”
[责任编辑： 雍紫薇]
近日，浙江义乌一名男子在网上不断炫富，还用百元大钞点烟...
关注台湾食品油事件
